COMISIÓN DE CONTRATACIÓN 21/02/17

Acuerdo de colaboración con ÓPTICA UNIOPSA.

Acuerdo con ÓPTICAS UNIOPSA para trabajadores y familiares .
El trabajador se identificara con su tarjeta de empleado y los familiares  previa solicitud recogida en el COMITE DE EMPRESA.

INFORMACIÓN 35 HORAS.

Con fecha 16 de enero de 2017, desde el Comité de Empresa hemos puesto en marcha un proceso de reuniones con el resto de empresas Municipales y Organismos públicos del Ayuntamiento con el fin de poner en marcha la recuperación de la jornada de 35 horas y resto de derechos perdidos.

Desde el ayuntamiento, aunque en su declaración de intenciones nos trasladan su disponibilidad para la aplicación, nos expresan las dificultades que tienen para su aplicación por los siguientes motivos:

1º Los Ayuntamientos no tienen competencia para modificar la jornada impuesta por el gobierno central.

2º Los ayuntamientos tienen un techo de gasto que les impediría su aplicación si el citado techo no se flexibiliza.

Tras esta información, desde las Empresas municipales hemos confeccionado una moción para que la presente al pleno todos los partidos políticos, donde se pide la aplicación de la jornada de 35 horas y además se pide su traslado al Gobierno de la Nación para que se permita la citada aplicación.

La moción será presentada el viernes día 17/02/2017 a la totalidad de los partidos políticos con representación municipal y con posterioridad se someterá a votación en el  pleno del Ayuntamiento del día 24 de Febrero.

Rebasada esas fechas, en atención a los avances que pudiéramos tener sobre este asunto, así como los otros temas que competen al Comité de Empresa, con el fin de dar cumplimiento expreso al reglamento del Comité de Empresa se celebrara asamblea informativa para ofrecer puntual información sobre todos estos temas en lo que compete al Comité de Empresa.

REUNIÓN CON EL ALCALDE

Sobre la reunión con el Alcalde, informar de lo siguiente:

Según el informe, el Ayuntamiento no tiene competencias ni puede modificar la jornada establecida por el Gobierno de la Nación.

El techo de gastos que marca la Ley de las Administraciones Locales no le permite al Ayuntamiento sufragar los gastos que originaría la implantación de la jornada de 35 horas. Tras este jarro de agua fría, acordamos hacer una moción para aprobar en el próximo Pleno del ayuntamiento pidiendo al Gobierno el desbloqueo de la jornada, asimismo se pedirá a las Asociaciones de Municipios y Provincias que se sumen a la iniciativa para forzar al Gobierno y permita a los Ayuntamientos la aplicación de las 35 horas. Por si faltaba algo, el Ayuntamiento de Madrid aplicó las 35 horas y los tribunales se lo han parado.

COMISIÓN DE VESTUARIO

            En la mañana de hoy hemos mantenido Comisión de Vestuario en la cual se ha decidido por unanimidad de la representación de los trabajadores la elección de tres modelos de uniforme para el taller (masculino y femenino) y otros tres para conductores y conductoras. Dentro de los modelos elegidos hemos hecho varias modificaciones a los mismos para adecuarlos a nuestro sistema de trabajo. La Empresa una vez realizada las modificaciones solicitadas, las pondrá en el portal del empleado así como en talleres, en la toma de Servicios, en Ponce de León y en Prado para realizar una encuesta entre todos los trabajadores y trabajadoras y poder con vuestra opinión seleccionar el definitivo para ambos sectores. Dicha encuesta tendrá una duración de 10 días, por lo que desde el Comité de Empresa  solicitamos a los trabajadores la máxima participación en dicha encuesta. Consideramos que el hecho de poder decidir nuestro vestuario marcará un hito dentro de nuestra empresa, por lo que esperamos una votación masiva de los trabajadores.

 

         Los uniformes que se van a elegir corresponden a talleres y conductores por lo que tenemos que votar todos los trabajadores con uniforme de la Empresa. Una vez elegido el definitivo se adaptaran estos a las necesidades de Supervisores, Coche taller y Limpieza y repostado.

 

         También hemos acordado que esta comisión se reúna para la dotación de vestuario una vez elegido los modelos y con lo acordado llevarlo al Convenio Colectivo.

ACTA PLENO ORDINARIO

 

PROPUESTA CONJUNTA SITT-CCOO

ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA TUSSAM