Este Blog nace en enero de 2017 con la intención de divulgar a los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa toda la información referida al Comité de Empresa de TUSSAM.
viernes, 30 de junio de 2017
lunes, 26 de junio de 2017
TRIBUNAL DE EXAMEN DE AYUDANTES DE TALLER
A
la finalización del plazo de presentación
de solicitudes el viernes día 23 de Junio, han presentado solicitud 897
personas, de las que 367 fueron vía web y el resto de forma presencial en las
instalaciones de la Empresa.
En
la reunión del tribunal celebrada en la mañana de hoy, se ha acordado hacer la publicación
de las listas provisionales de admitidos el martes día 27/06/2017 dando paso al
plazo de reclamaciones y subsanaciones de errores que se contempla en las bases
reguladoras del citado proceso.
viernes, 23 de junio de 2017
LANZADERA
Desde mañana, sábado día 24/06/2017
queda restablecida la lanzadera de personal los sábados, domingos y festivos en
horario de 13 a 17 horas, se ha propuesto la ampliación de
su funcionamiento en el mismo horario durante todos los días en el mes de
Agosto.
El objetivo de esta negociación no es que vuelva a desaparecer
finalizado el verano sino, que perdure en el tiempo consolidándose como un logro
de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
En principio han establecido el mismo recorrido y frecuencia horaria que tenía
cuando desgraciadamente se fue suprimida, en función de su comportamiento será
revisado.
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO 23/06/2017
En la reunión de convenio celebrada en el día de hoy,
la comisión negociadora ha tratado los siguientes puntos:
Por mayoría han acordado modificaciones para la
mejora de las condiciones actuales en
calendarios, vacaciones y Fiestas primaverales. La aprobación definitiva
de dichas modificaciones, como en el resto de cuestiones que puedan avanzar,
estará sujeta a la aprobación de un preacuerdo global y las respectivas
asambleas así como un referéndum entre todos los trabajadores y trabajadores de
la plantilla.
Con relación a los calendarios se modifican con el
fin de garantizar que en los mismos aparezca siempre el 31 de Diciembre, los
catorces festivos o sus compensatorios incluidos los de FFPP para aquellos
trabajadores/as que hayan solicitado la compensación económica.
Con relación a las vacaciones comenzarán los días 1 ó
15 de cada mes. Los conductores perceptores tendrán sus vacaciones comprendidas
entre el 15 de Junio y el 15 de septiembre. Voluntariamente se podrán disfrutar
del 1 de Junio al 30 de septiembre. Se podrán disfrutar en dos periodos de
quince días. Los Ayudantes, Oficiales y Oficiales especialistas disfrutaran sus
vacaciones entre el 1 de Julio y el 30 de septiembre, salvo voluntarios que
podrán solicitar el mes completo de Junio. La prima establecida por la
asignación de las vacaciones fuera del periodo estival y en los periodos
prefijados por la empresa se fija para los Conductores perceptores, ayudantes,
oficiales y oficiales especialistas.
Tanto la cuantía definitiva de esta prima como la
regulación de las vacaciones del resto de categorías están pendientes de
negociación.
Con relación a la paga de FFPP han acordado una nueva distribución de la
misma, consolidándose el 75% de esta y dejando el cobro del 25% en función del absentismo global si no supera
el 4,5%, o el absentismo particular si
no se superan las diez faltas anuales, desapareciendo la regulación de las
faltas en feria.
Además han tratado los siguientes asuntos:
Ayuda
escolar: Por parte de
la RT se ha dado respuesta a la propuesta de la RE respecto de la modificación
de la ayuda escolar rechazando cualquier modelo que suponga la desaparición de
ninguna ayuda. Dada la diversidad de posiciones aplazan el debate para próximas
reuniones.
Formación: La empresa presenta una propuesta para la formación
del CAP, asumiendo el pago de las tasas para los conductores perceptores y
proponiendo una regulación para los casos de imposibilidad de asistir a los
cursos y para otras categorías. La propuesta presentada queda a estudio de los
negociadores para poder realizar contrapropuestas en futuras reuniones.
Jubilación parcial: La RE ha presentado una propuesta
para garantizar la posibilidad de jubilación parcial entre el periodo 2019 –
2025 para 213 trabajadores y la correspondiente creación empleo, las
diferencias en lo que a financiación del proyecto se refiere va a suponer que
las negociaciones a este respecto serán complejas debido a que hay puntos de
vista muy dispares.
miércoles, 21 de junio de 2017
ASAMBLEA DEL MES DE JUNIO
Teniendo
en cuenta que desde la celebración de la última Asamblea de trabajadores en la negociación
colectiva no se han producido avances significativos, y atendiendo a la propuesta que se hizo en la citada Asamblea de no
celebrar otra sesión hasta el mes de Septiembre debido a que hay un importante número
de compañeros y compañeras de vacaciones, es por lo que en conversaciones
mantenidas con los sindicatos con representación en la comisión negociadora se
decide no celebrar Asamblea hasta el mes de septiembre.
Si
estimáis la necesidad de la convocatoria de una nueva Asamblea antes de la
fecha prevista, por favor comunicárnoslo a los siguientes correos:
martes, 20 de junio de 2017
viernes, 2 de junio de 2017
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